对“劳动法”的挑战揭示了法国社会的分裂14

作者:毋拟原

虽然社会冲突变硬,社会学家丹尼尔Linhart和总统萨科齐,雷蒙德·索比的社会事务参赞前,分析了抗议的原因。发表于2016年5月26日下午3:17 - 更新于2016年5月26日下午7:03播放时间2分钟。虽然社会冲突变硬各地政府和CGT的武装分子,为什么争议揭示了法国社会的骨折思想之间的“劳动法”。劳动社会学家丹尼尔Linhart强调“看起来最令人震惊的在这部法律规范的层次,这就需要当地的讨价还价,在权力的雇主和雇员之间的平衡是不太有利的反转可以战胜分支机构和国家机构。随着就业条件恶化的风险,拉低了。它将员工的某些辞职与贬低所获得的优势的意见的影响联系在一起。他们“本来是自私的员工,寒冷,懒惰,会把在焦急雇主的轮调整到竞争的条件轮辐。” “从长远来看,这种力量来自哪里推动员工罢工,”她想知道。在“工作的集约化”,“越来越高的个人目标”等方面。导致心理社会风险和表现混乱......导致员工质疑“压迫他们的管理选择”。总统Alixio Taddeo和咨询公司,并为总统萨科齐,雷蒙德·索比的社会事务前顾问的任何其他看法,对他们来说,一切都是CGT的错误:“在街头示威从来不知道例如,在2010年将退休年龄改革为60至62岁的时候,远远超过前几年的数量,“他说。虽然失望和怨恨被其他问题,如民选政府的,还是“社会党的传统意识形态的”偏远推动“拒绝政治类的。”但是,他继续说,总工会:工会主义在一起“在最近几年中它的行为变多了左边,在后者的传统思想,远离删除”,“一旦被伯纳德·蒂博主张,”在因为它的弱化。这将抵消其影响力的下降与“飞行前进”“显然假设诞生于事件溢出的风险,”政府正在举行的局面最终责任。雷蒙德·索比的结论解释说,“改革的话语不应该被局限于提议减少 - 即使一个良好的事业 - 的优势获得了”,但需要解释,教学...和美德,也就是说, “尊重最低道德规则和努力结果的公平回报”。阅读有关该主题的内容: - 劳动法:“这种力量在何时推动员工罢工? “劳动社会学家丹尼尔Linhart(CNRS在研究主任,实验室GTM(性别的岗位迁移率)的成员 - CRESPPA在巴黎(社会学和政治学研究中心)因为认可管理原则insécurisent员工,该法案是一个真正的挑战催化剂 - 劳动法“的CGT实践飞行前进”由雷蒙德·索比(主席咨询公司Alixio和Taddeo和前顾问社会事务总统萨科齐),在那里建立了一个占多数的地区开展协调一致的行动,将CGT旨在令也看过幅度的运动的印象: - 社会危机:是从哪里退出?比尔 - 埃尔Khomri:改革争论最阅读版日期为周四一天12月6日法拉利F430 83890€66 CITROEN SPACETOURER 34900€10大众Tiguan ALLSPACE 39990€28赌注。 S12,....